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Digitale Mitarbeitergewinnung

Digitales Personalmarketing für maximale Erfolge bei der Personalsuche. Mit gezielten Online-Marketing-Kampagnen und Methoden bringen wir deine Stellenangebote genau vor die passenden Bewerber:innen.

Mit IronShark als deine Agentur für digitale Mitarbeitergewinnung hast du:

  • Gezielte Job Kampagnen, die ansprechen

    Wir wissen, wie man online zu den Besten gehört, und setzen dein Projekt nach diesem Maßstab um.

  • Expertenwissen aus erster Hand

    Dank jahrelanger Erfahrung können wir dich bei allen wichtigen Online Marketing Aufgaben unterstützen, damit deine Jobangebote für relevante Fachkräfte sichtbar werden!

  • Großartiges in Aussicht

    Wir lernen deine Ziele kennen und schaffen gemeinsam Großartiges. Wir sind keine Dienstleister, wir sind dein Team.

Warum IronShark?

Online Marketing Expertise

Datengetriebene Optimierung

Professionelle Beratung

Auf dem neuesten Stand

Ganzheitlicher Online Marketing Ansatz zum Erreichen neuer Fachkräfte. (SEO, Content, Social Media & PPC Marketing)
Kostenfreie Live-Reportings via Google Data Studio für ideale Optimierungen.
Strategische Kampagnen Beratung durch erfahrene Senior Manager:innen.
Wir bleiben informiert: immer aktuelles Wissen für dein Projekt.
Wir wissen, was wir tun
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KUNDENMEINUNGEN
Was zufriedene Kunden über uns sagen
INHALTE
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Portrait von Alexandra Karliczek, Senior Online Marketing Managerin, Master of Science BWL
Autorin

Alexandra Karliczek

Unsere Senior Online Marketing Managerin vereint Expertise in SEO, Google Ads und Social Media, spezialisiert auf Facebook, Instagram & LinkedIn Ads.
INDIVIDUELLE LÖSUNGEN

E-Recruiting – unsere Leistungen

Du möchtest digital Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gewinnen? Erreiche deine Zielgruppe mit unserer Hilfe gezielt und effektiv. Finde Top Talente online, indem du die Botschaften genau dort platziert, wo sie gelesen werden. Mit gekonnter Erstellung und Pflege von zielgruppenorientieren Kampagnen geben wir dir die optimale Grundlage mit.

Zielgruppenanalyse für optimale Kampagnenplanung

Erstellung einer gründlichen Zielgruppenanalyse, um deine potenziellen Bewerber genau zu verstehen.

Individuelle Online Marketing Kampagnen

Online Job Kampagnen erstellen aus wichtigen Kanälen oder einer Kombination verschiedener Maßnahmen.

Tracking und Analyse der Kampagnen

Dank detaillierter Analyse und Überwachung können deine Job Kampagnen flexibel angepasst und optimiert werden.

Zielgruppen erreichen und Personal digital gewinnen

Du möchtest verstehen, wie du relevantes Personal effektiv ansprechen kannst? Grundlage für erfolgreiche Online-Personalkampagnen ist eine fundierte Zielgruppenanalyse. Gern unterstützen wir dich dabei, deine Zielgruppen zu identifizieren. Du kennst das Profil deiner Zielgruppe potenziellen Bewerber:innen (Candidate Persona) schon ganz genau? Perfekt, erzähl uns von ihr!
Wir analysieren deine Zielgruppe
  • Analyse von relevanten Stellenanzeigen
  • Berufsbezogene Merkmale
  • demografische Merkmale
IM ÜBERBLICK

Online Marketing Kanäle für E-Recruiting

Ist die Zielgruppe festgelegt, können passend dazu Online-Marketing-Kampagnen gestaltet und ausgerichtet werden. Je nach Profil der Bewerbenden können verschiedene Kanäle für die Personalsuche gewählt werden: z.B. Stellenanzeigen über Google Ads, gezielte Werbung über Social Media, Content Marketing oder Suchmaschinenoptimierung (SEO).

Tabelle Online Marketing Kanäle - Personalgewinnung
PERSONAL GEWINNEN MIT GOOGLE ADS

Jobkampagnen schalten mit Google Ads

Mit Google Ads oder Bing Ads hast du die Möglichkeit, deine Karriereseiten oder Stellenangebote einem breiten Publikum zu präsentieren. Du hast die Wahl, deine Job-Anzeigen präsent in den Suchergebnissen von Google zu platzieren, sie auf relevanten Websites im Google Display-Netzwerk anzeigen zu lassen oder sie in Form eines YouTube-Videos zu schalten.

Das bedeutet, dass deine offenen Jobangebote genau dort erscheinen, wo potenzielle Bewerber:innen sie sehen können – und das genau zum richtigen Zeitpunkt. Nämlich wenn sie gezielt danach suchen.

Unsere Google Ads Agentur kümmert sich darum, dass deine Jobanzeigen korrekt eingestellt werden, um optimal zu performen. Um die gewünschte Zielgruppe anzusprechen können wir Google z.B. mitgeben:

  • bei welchen Suchanfragen die Job-Anzeigen erscheinen sollen
  • an welchen Orten deine Anzeigen ausgespielt werden
  • das Jobanzeigen nur für Menschen mit bestimmten Interesse ausgespielt werden

Wie können Jobanzeigen bei Google Ads geschaltet werden?

Suchanzeigen im Google Suchnetzwerk

Deine Jobanzeigen erscheinen auf der Suchergebnisseite von Google sowie Partnerseiten in Top-Positionen. 

Displayanzeigen im Google Displaynetzwerk

Du kannst deine Jobanzeige als grafische Anzeige mit Text und Bildern erstellen und auf relevanten Websites schalten.

Videoanzeigen über Youtube

Du kannst deine Jobanzeigen als Videoanzeigen erstellen und vor relevanten YouTube-Videos anzeigen lassen.
REICHWEITE ERHÖHEN

Social Media E-Recruiting

Social Media Plattformen wie Facebook, LinkedIn, Instagram und Twitter haben eine enorme Reichweite mit einer Vielzahl von Nutzer:innen. Dadurch kannst du auch Talente finden, die nicht aktiv auf der Job Suche sind. 

Durch gezieltes Social Media Recruiting kannst du potenzielle Bewerber:innen auf diesen Plattformen erreichen. Du kannst organische Beiträge erstellen, um Stellenangebote mit deiner Community zu teilen oder bezahlte Werbeanzeigen schalten, um deine Reichweite zu erhöhen und neue Personen anzusprechen. Wichtig ist dabei die Pflege deines Kontos und der Darstellung deines Unternehmens. Als Social Ads Agentur unterstützen wir dich gern dabei und erstellen anschließend die passenden Anzeigen.

Funnel integrieren für mehr Leads

Deine Werbeanzeigen können mit einem individuellen Funnel kombiniert werden. Wer auf die Jobanzeige klickt, öffnet einen personalisierten Recruiting Funnel und Talente können sich innerhalb weniger Minuten bei dir für die Stelle bewerben.

Reichweite und Zielgruppenansprache

Social Media Anzeigen können basierend auf demografischen Merkmalen, Interessen, Standorten und anderen Kriterien ausgerichtet werden.

Employer Branding

Eine starke Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, qualifiziertes Personal anzuziehen und deine Rekrutierungsstrategie zu stärken. Gib uns Bescheid, wenn du dabei Unterstützung benötigst.

Interaktive Kommunikation

Durch den regelmäßigen Austausch in den Kommentaren oder Nachrichten kannst du dein Engagement steigern und langfristige Beziehungen zu potenziellen Bewerbern aufbauen.

Mitarbeiterempfehlungen und Teilen von Stellenanzeigen

Stellenanzeigen können auf relevanten Plattformen von Mitarbeitenden geteilt werden. Empfehlungen haben eine hohe Glaubwürdigkeit und können potenzielle Personen dazu ermutigen, sich für eine Stelle zu bewerben.
Nutze Förderungen für die digitale Personalgewinnung!
Hol dir finanzielle Unterstützung für deine digitalen Projekte. Erfahre jetzt alles über die besten Förderprogramme und wie wir dich dabei unterstützen können.

SEO STELLENANZEIGE

SEO für digitale Mitarbeitergewinnung

Mit unserem geballten Know-how in der Suchmaschinenoptimierung (SEO) machen wir deine Stellenangebote in den organischen  Suchergebnissen sichtbar. Ist deine Karriereseite für die Suchmaschine optimiert, kann das mehr Leads und somit mehr Bewerbungen bringen. Potential, dass du ausschöpfen kannst! Also lass uns doch gemeinsam Anfragehindernisse beheben und eine conversion-optimierte Karriereseite erstellen. Oben drauf gibt das Online Marketing Team unserer SEO Agentur alles Wichtige mit, um in Google for Jobs zu erscheinen. 

Was ist Google for Jobs?

Google for Jobs ist eine spezielle Funktion von Google, die es ermöglicht, Stellenanzeigen direkt in den Google-Suchergebnissen anzuzeigen. Wenn Jobanzeigen auf einer Website mit strukturierten Daten markiert werden, können diese in Google for Jobs prominent erscheinen. Dieses Netzwerk ist besonders nützlich, um deine Stellenangebote direkt an Jobsuchende zu präsentieren.

Ausschnitt von Google for Jobs
Kostenlose Beratung zur digitalen Personalgewinnung
Du wünschst eine kostenlose Beratung? Zögere nicht uns zu kontaktieren! Wir melden uns schnellstmöglich bei dir.
PROJEKTABLAUF

Schritt für Schritt zur perfekten E-Recruiting Strategie

Deine Vorteile mit uns: zielführende Aktivitäten, transparente Arbeitsweise, offen für Ideen

Wir glauben, dass eine erfolgreiche Personalgewinnung Kampagne nur dann gelingt, wenn sie vollständig auf potentielle Fachkräfte zugeschnitten ist. Deshalb schauen wir uns zu Beginn genau an, wer deine Candidate Persona sind. Auf diese Weise entsteht eine optimale Grundlage, auf der wir deine individuelle Jobkampagne aufbauen.

Jeder Projektablauf läuft individuell und wird zu Beginn unserer Zusammenarbeit auf dein Vorhaben ausgerichtet. Bestimmt bist du trotzdem neugierig und möchtest wissen, wie unsere Zusammenarbeit aussehen könnte. Hier findest du einen kleinen Einblick in die verschiedenen Phasen einer digitales Recruiting anhand von Online Marketing:

  • Beratung und Kickoff

    Im ersten Treffen lernen wir dein Unternehmen, die offenen Positionen und deine Visionen kennen. Wir besprechen gemeinsam Ziele, KPIs und Wünsche der Jobkampagne.

  • Auswahl möglicher Marketing Kanäle

    Auf Basis deiner Zielgruppe geht es an die Auswahl der passenden Kanäle für deine Jobkampagne. SEA, Social oder SEO? Je nachdem, ob du deine Ziele kurzfristig oder langfristig erreichen möchtest, kannst du mehrere Kanäle miteinander kombinieren oder dich erstmal auf einen Kanal festlegen.

  • Performance Kampagne umsetzen

    Wurde ein passender Performance Marketingkanal festgelegt, geht es in die tatsächliche Umsetzung. Deine Kampagne zur Personalgewinnung wird in enger Zusammenarbeit auf deine Zielgruppe ausgerichtet und geschaltet.

  • Leistung messen und auswerten

    Um zu wissen, ob deine Kampagne die gewünschte Wirkung erzielt, arbeiten wir mit Analysetools. Wie haben potentielle Bewerber:innen auf die Jobkampagne reagiert? Anhand festgelegter KPIs kann die Leistung einer Kampagne in speziellen Tools eingeschätzt werden. 

  • Optimierung anhand ausgewerteter KPIs

    Performance Personalkampagnen leben von Tests, Kontrolle und Anpassung. Deine Jobanzeigen werden von uns regelmäßig überprüft, ausgewertet und anhand der Ergebnisse angepasst. Nur so kann das Ziel des maximalen Erfolgs bei minimalem Einsatz erreicht werden. 

FAQ

E-Recruiting: FAQ

Was ist digitale Personalgewinnung bzw. E-Recruiting?

E-Recruiting ist der digitale Prozess der Personalgewinnung, bei dem online Medien und Technologien eingesetzt werden, um Kandidaten und Kandidatinnen zu finden, zu kontaktieren und zu rekrutieren. Wir nutzen Google Ads, Social Ads, Newsletter Marketing und SEO, um diesen Prozess zu unterstützen.

Welche Vorteile bietet die digitale Personalgewinnung gegenüber traditionellen Methoden?

E-Recruiting ermöglicht eine größere Reichweite, schnellere Prozesse und eine effizientere Zielgruppenansprache. Durch die Digitalisierung der Personalgewinnung kannst du Kosten reduzieren und die passenden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen schneller finden.

Welche Tools und Plattformen werden im E-Recruiting am häufigsten genutzt?

Wir setzen auf Google Ads, Social Media (Ads), Newsletter Marketing und SEO, um deine Stellenangebote sichtbar zu machen und qualifizierte Bewerbungen zu generieren. Diese Tools sind essenziell für eine erfolgreiche Digitalstrategie, damit dich potentielle Bewerber und Bewerberinnen in der Onlinewelt sehen bzw. finden. Des Weiteren gibt es zahlreiche Jobplattformen, auf denen gegen eine Gebühr Anzeigen eingestellt werden können. Gern beraten wir dich bei der Auswahl dieser. Bekannt sind StepStone, Indeed oder Workwise.

Wie gestaltet man eine erfolgreiche E-Recruiting-Strategie?

Der Fokus liegt auf einer klaren Digitalstrategie, die relevante Kanäle wie soziale Medien, Google Ads und Newsletter integriert, um gezielt potenzielle Kandidaten und Kandidatinnen (deine Zielgruppe) anzusprechen. Eine kontinuierliche Optimierung dieser Prozesse ist entscheidend, damit du regelmäßig neue Bewerber und Bewerberinnen begeisterst.

Welche Rolle spielen soziale Medien beim Online Personal gewinnen?

Soziale Medien sind zentral für die digitale Personalgewinnung. Sie ermöglichen dir, direkt mit Kandidaten und Kandidatinnen in Kontakt zu treten und deine Arbeitgebermarke zu stärken, indem du dein Unternehmen präsentierst. Dies hilft dabei, den gesamten Rekrutierungsprozess effizienter zu machen. In der digitalen Personalgewinnung spielen vor allem LinkedIn und Xing eine wichtige Rolle, da sich dort bereits Arbeitnehmer und -geber befinden.

Was ist die Candidate Experience?

Die Candidate Experience bezeichnet die Gesamtheit der Erfahrungen und Eindrücke, die ein Kandidat während des Bewerbungsprozesses bei einem potenziellen Arbeitgeber sammelt. Dies umfasst alle Berührungspunkte, von der Stellenausschreibung über den Bewerbungsprozess und die Kommunikation bis hin zur finalen Entscheidung und dem Onboarding.

Wie kann man die Candidate Experience verbessern?

Eine nahtlose digitale Bewerbungsplattform und schnelle, transparente Kommunikation verbessern die Candidate Experience und machen den Bewerbungsprozess für Kandidaten und Kandidatinnen angenehmer. Dies erhöht die Zufriedenheit und Engagement potenzieller Mitarbeitenden.

Welche rechtlichen Aspekte müssen im Online Recruiting beachtet werden?

Im digitalen Recruiting sind Datenschutz und Gleichbehandlung entscheidend. Du musst sicherstellen, dass alle Prozesse den geltenden Datenschutzbestimmungen entsprechen, um rechtliche Fragen zu vermeiden. Hierbei kann dich ein Datenschutzbeauftragter beraten.

Wie integriert man digitale Personalgewinnung in bestehende HR-Prozesse?

Durch die Digitalisierung kannst du E-Recruiting nahtlos in deine bestehenden Personalmanagement-Prozesse integrieren und so die Effizienz und Transparenz steigern. Dies verbessert die Koordination zwischen den verschiedenen HR-Bereichen. Erfahrung mit digitalen Medien ist elementar – gern schulen wir dich und deine Verantwortlichen in dieser Hinsicht.

Welche Kennzahlen sind wichtig für die Erfolgsmessung im E-Recruiting?

Wichtige KPIs sind Time-to-Hire, Cost-per-Hire und die Qualität der Bewerbungen. Diese helfen, den Erfolg deiner digitalen Recruiting-Strategie zu messen und Prozesse kontinuierlich zu optimieren.

Welche Rolle spielt künstliche Intelligenz bei der digitalen Personalgewinnung?

KI kann bei der Vorauswahl von Bewerbern helfen, indem sie Bewerbungen automatisch bewertet und so die Effizienz deiner Recruiting-Prozesse steigert. Dies ermöglicht es dir, den Fokus auf die besten Kandidaten oder Kandidatinnen zu legen. Solltest du noch nicht mit der Bewerbungs-KI gearbeitet haben, prüfe im ersten Schritt jedoch kritisch, ob du mit der Bewertung einverstanden bist.

Welche Herausforderungen gibt es bei der digitalen Personalgewinnung?

Herausforderungen können die schnelle Anpassung an neue digitale Trends und die Gewährleistung von Datenschutz sein. Es ist wichtig, flexibel zu bleiben und kontinuierlich in die Weiterbildung der HR-Verantwortlichen zu investieren.

Wie beeinflusst Mobile Recruiting die digitale Personalgewinnung?

Mobile Recruiting bezeichnet die Nutzung mobiler Geräte wie Smartphones und Tablets für den gesamten Rekrutierungsprozess. Es ermöglicht es Kandidaten und Kandidatinnen, sich jederzeit und überall zu bewerben. Dies erhöht die Reichweite und Zugänglichkeit deiner Stellenangebote und verbessert die Candidate Experience.

Welche Trends und Entwicklungen gibt es im E-Recruiting?

Aktuelle Trends sind Videointerviews, Chatbots und die Nutzung von KI. Diese Entwicklungen machen den Recruiting-Prozess effizienter und zukunftssicher, was die Wettbewerbsfähigkeit Deines Unternehmens in der digitalen Arbeitswelt steigert.

LEISTUNGEN MESSEN

Tracking & Analyse von Job Kampagnen

Damit all die Bemühungen auch Früchte tragen, ist eine kontinuierliche Überwachung, Messung und Optimierung der Kampagnen wichtig. Möglich ist das mit Tracking- und Analysetools. Je nachdem, welchen Kanal du für deine Jobkampagne wählst, gibt es verschiedene Möglichkeiten zu tracken wie deine Kampagne performt.

Regelmäßiges Monitoring hilft dabei, dein Budget effizienter zu nutzen und deine Zielgruppe gezielter anzusprechen. Langfristig können wir daraus Trends erkennen und zur richtigen Zeit deine Strategie zur Personalgewinnung optimieren, um dein Unternehmen mit den besten Talenten zu bereichern.

Google Analytics

Daten zum Nutzungsverhalten auf deiner Karriereseite und Performance der Google Ads Kampagnen. Kanal: SEO und SEA

Google Search Console

Rankinganalyse und Positionsinformationen in den organischen Suchergebnissen zu relevanten Karrierebegriffen. Kanal: SEO

Google Ads

Impressionen, Klicks und Klickpreis der Google Ads Kampagne für deine Jobananzeige. Kanal: SEA

Werbeanzeigenmanager

Interaktionen, Klicks und Klickpreis, Zielgruppe der Social Ads Kampagne. Kanal: Social Media Ads
KONTAKT

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    Claus Weibrecht

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